Spodbudno je dejstvo, da je od 1800 anketiranih odločevalcev v javnih in zasebnih organizacijah 59 odstotkov izjavilo, da je njihov glavni cilj povečati storilnost in učinkovitost zaposlenih. 30 odstotkov jih namreč za zmanjševanje stroškov namerava odpuščati. Ob predpostavki, da bo evropsko gospodarstvo še naprej kazalo znake okrevanja, bodo glavne prioritete podjetij nadaljevanje ocenjevanja procesov (42 %), zaposlovanje (37 %) in povečanje sredstev, namenjenih izobraževanju (30 %).

Kljub povečanemu optimizmu pa 30 odstotkov vprašanih zatrjuje, da niso pripravljeni za naslednjih 12 mesecev, natančno tretjina (33 %) jih je namreč osredotočenih na sedanjost namesto prihodnosti, 22 odstotkov pa jih meni, da je za to krivo pomanjkanje izkušenj z vodenjem. Danska in Finska izstopata, saj kar 80 odstotkov podjetij trdi, da so pripravljena na okrevanje.

Polovica organizacij je spremembe opravila v zadnjem letu, kot neposreden odgovor na recesijo – 14 odstotkov podjetij sedaj poskuša zmanjšati svoj vpliv na okolje, 13 odstotkov pa želi izboljšati svojo informacijsko varnost ob poudarku na večji učinkovitosti in zmanjšanju stroškov.

Ne glede na osredotočenost na izboljšanje učinkovitosti je očitno, da mnogo podjetij ne ve, kako bi to dosegla. 19 odstotkov podjetij ni opazilo nobenih sprememb pri zmanjševanju stroškov v zadnjih 12 mesecih, 45 odstotkov pa je doseglo manj kot 5-odstotno znižanje stroškov. Razlog je lahko delno tudi strah pred na videz zahtevno integracijo novih sistemov v obstoječo IT-infrastrukturo, katerega je kot največji izziv za IT označilo 48 odstotkov vprašanih.

V iskanju ustrezne poti skozi težke razmere vodstva podjetij pozivajo zaposlene k podjetnosti: z drugimi besedami, da dajejo pobude in so iznajdljivi. Raziskava razkriva precejšen razkorak med evropskimi državami, kjer zaposlene spodbuja pričakovanje finančnih nagrad, kot so Češka, Finska, Francija in Poljska, ter tistimi, kjer prevladuje ponos na opravljeno delo, kot v primeru Avstrije, Danske, Nizozemske in Velike Britanije.

Statistika vseevropske raziskave:
• Sedem od desetih podjetij je v zadnjem letu sprejelo ukrepe, ki naj bi jih pripravila na prihodnje gospodarske razmere
• Povečati storilnost in učinkovitost zaposlenih je temeljni cilj za 50 odstotkov organizacij
• Finske in poljske zaposlene najbolj spodbujajo finančne nagrade, nizozemske in avstrijske pa ponos na njihovo delo
• Prek 40 odstotkov podjetij bo nadaljevalo s spremljanjem procesov, tudi ko bodo razmere izboljšane
• Naložbe v IT in pisarniško opremo so se zmanjšale ali ostale enake v 81 odstotkih evropskih podjetij
• 48 odstotkov vprašanih meni, da je integracija novih sistemov v obstoječo infrastrukturo največji IT-izziv
• Povečanje in ohranjanje zadovoljstva strank je največji izziv, s katerim se sooča 54 odstotkov podjetij